Publicerad 2008-04-30

Bemanningsföretag specialiserade på pensionärer ny nisch

Fyrtiotalisterna, den nya generationen pensionärer, är ett motsägelsefullt släkte. Enligt en undersökning från AMF Pension vill de helst gå i pension redan vid 62 års ålder men samtidigt finns det en hel del som gärna jobbar efter 65, både för att det är intressant och roligt men också av ekonomiska skäl. Det är därför inte så konstigt att det startats flera bemanningsföretag för pensionärer de senaste månaderna.

Att se till att de som vill jobba kvar i företaget kan göra det och samtidigt få en ökad flexibilitet efter 60 är naturligtvis en bra affär för både arbetsgivare och anställd. Företaget behåller kunnandet i bolaget och personen har en fortsatt ekonomisk trygghet. Samtidigt ökar alltså intresset att ta in pigga pensionärer och det är fler och fler företag som inser att kunskapen de har efter ett långt arbetsliv har ett stort värde.

- Vårt land kommer aldrig att kunna konkurrera med muskler och ungdomlig styrka som det finns mycket gott om i de nya ekonomierna. Vårt konkurrensmedel heter kompetens, erfarenhet och rutin. Just det finns i pensionärer, säger Michael Strauss, VD på GoVeteran, ett bemanningsföretag som tidigare profilerat sig med lite mer seniora personer i sin portfölj och som i vår tagit det logiska steget att också hyra ut pensionärer.

I veckan startade HyrSenior i Järfälla utanför Stockholm. Med en databas på mer än 100 pensionärer försöker man få företag att inse att många pensionärer kan börja jobba utan den inlärningsperiod som man behöver för nyutexaminerade och att de dessutom ofta har ett nätverk som företaget kan få nytta av.

Att skatten på arbete numera är lägre för de som fyllt 65 bidrar naturligtvis också till att fler pensionärer söker sig efter intressanta extraknäck, på företag eller för att hjälpa till hos andra och exempelvis avlasta en barnfamilj. En annan drivkraft för pensionärer att börja jobba är naturligtvis också önskan att vara behövd, konstaterar Peter Horttanainen, ägare till bemanningsföretaget Plus-65-jobb, säger i en artikel i Metro:
– Jag har jobbat i vården, och det var i samtal med äldre människor som jag förstod att många skulle vilja jobba lite extra. De har varit pensionerade några år och börjar få långtråkigt. Kan de då kombinera något att göra med att tjäna lite extra pengar så är det jättebra, säger initiativtagaren Peter Horttanainen.

På amerikanska IBM har man i flera år jobbat med att bygga nätverk för före detta anställda och idag har IBM Retired Employee Club hundratals avdelningar över hela USA (vilket blir uppenbart vid en Google-sökning). Precis som de flesta stora amerikanska företag har IBM ett alumninätverk för tidigare anställda som man förser med information om vad som händer hos den gamla arbetsgivaren. Det gör att de före detta anställda är bra ambassadörer som kan locka nya rekryter till företaget och att de kanske också föredrar att gå tillbaka till den gamla arbetsgivaren vid nästa karriärbyte. Hos IBM innebär det en möjlighet att få verkligt senior experthjälp av gamla anställda genom att kontinuerligt stötta IBM Retired Employee Club. Det ger samtidigt pensionärerna en möjlighet att fortsätta umgås med gamla kollegor och förhindrar i viss mån att man känner sig utkastad från arbetsmarknaden.

Att göra det möjligt för personer som fyllt 60 att trappa ner i den takt de själva vill eller hyra in pigga pensionärer känns klokt ur många aspekter. Förutom att det är ett sätt för företag att ta socialt ansvar för pensionärer bidrar det naturligtvis också till ökad mångfald i ett arbetsliv där ungdom och färska kunskaper premierats lite oreflekterat mycket i förhållande till erfarenhet. Om trenden börjar vända och erfarenhet åter igen premieras på riktigt kan det vara klokt att ställa sig frågan: Hur ska vi göra för att vara en attraktiv arbetsplats – för pensionärer?

/Redaktionen

ANNONS

ARTIKELN HAR 1 KOMMENTAR:

Pensionärer är inga ufon om ni nu trodde det!
Det största sociala nätverket i landet utgörs av gratisarbetande pensionärer. Staten sparar in miljarder kronor varje månad på pensionärers frivilliga arbete, socialt framför allt. De hjälper sina egna anhöriga, de hjälper grannar och de umgås med de ensamma i samhället samt bidrar till ett stort mått av välbefinnande i landet.

Malin Storås 2009-12-09

Prenumerera på kommentarerna kring den här artikeln via RSS rss


Lägg till som Technorati-favorit Bloggtoppen.se Affärsverksamhet bloggar