Rekrytering

Håll koll på Sveriges intressantaste CSR-jobb via Twitter

rån och med idag blir det ännu enklare att hålla koll på de mest intressanta jobben – nu twittrar vi inte bara om nyheter men också så snart vi sett ett spännande jobb.

Publicerad 2010-02-11

Kvinnliga styrelseproffs har större chans i Norge

I Norge infördes en kvoteringslag redan 2004 och i början av 2008 gick fristen ut. Så gott som alla de norska styrelserna uppfyllde kraven och har nu berikats med en tidigare outnyttjad kompetens, kvinnor. I Sverige ser dock trenden annorlunda ut; kvoterinslagen ses fortfarande inte som en rumsren åtgärd och jämställdheten i de svenska börsbolagens styrelserum lyser med sin frånvaro.

Publicerad 2009-05-19

Ledare: När styrelsemedlemmar bara är troféer är de mest i vägen

Debatten om vilken information styrelsen i AMF fått eller inte fått har blottat det faktum att flera av dem sitter i så många styrelser att de omöjligen har tid att ägna den tid som krävs för att göra sitt jobb väl. Det förlorar alla på, inte minst de som kunde gjort deras uppdrag bättre.

Publicerad 2009-03-26

Microsoft satsar på morgondagens IT-kvinnor

Microsoft vill försäkra sig om att de kan attrahera och behålla talanger i företaget. Väl medvetna om att hälften av dessa talanger förmodligen är kvinnor har Microsoft påbörjat ett aktivt jämställdhetsarbete för att inspirera fler kvinnor att söka sig till IT-branchen.

Publicerad 2009-03-11

Hur svårt kan det vara att hitta kvinnor till styrelseposter? Inte alls, enligt Passion for Business

Tidningen Passion for Business har bestämt sig för att slå hål på myten om att det inte går att hitta tillräckligt många kvinnor till alla de maktpositioner som ska tillsättas, genom att helt enkelt sammanställa en lista över 549 verkligt kompetenta kvinnor. Det är smart journalistik som både hjälper jämställdheten i Svenska bolag och som lockar ännu fler att läsa Passion for Business.

Publicerad 2009-02-22

Arbetsgivarens samhällsansvar viktigare än bonusen, tycker unga

För att attrahera unga anställda måste företagen erbjuda mer än karriärutvecklingsmöjligheter, enligt en ny undersökning från Pricewaterhouse Coopers som pekar på det faktum att flera av de tillfrågade i undersökningen kan tänka sig lämna företag som inte tar hållbarhetsfrågorna på allvar.

Publicerad 2009-02-17

Pär Larshans råd till andra företag

CSR i Praktiken.se bad Pär Larshans om råd till andra företag som vill lära av Max och komma igång och integrera personer med någon form av funktionshinder på arbetsplatsen.

Publicerad 2009-02-12

Gör gott och bli headhuntad

Det är inte bara företag som tjänar på att göra gott. Ett ideellt engagemang privat kan väga till din fördel också i en headhunters ögon.

Publicerad 2009-01-26

Attraktivaste arbetsgivarna för hållbarhetsproffs 2008

När CSR i Praktiken.se genomförde sin årliga läsarundersökning under hösten 2008 svarade 7 av 10 att de arbetar med CSR- och hållbarhetsfrågor som en del av sitt arbete. Läsarna fick också frågor om vilken arbetsgivare som de helst skulle vilja arbeta för och vilka faktorer som är avgörande när de väljer en ny arbetsgivare. Populäraste arbetsgivaren bland hållbarhetsproffsen är, för andra året i rad, Ikea, följt av Hennes & Mauritz och Patagonia.

Publicerad 2009-01-19

Frivilligorganisationer bör be om tid först, pengar sen, visar studie

Enligt en studie som publicerats i the Journal of Consumer Research är det bättre att börja med att be människor att donera sin tid, snarare än pengar, för att öka samla in mer pengar på sikt.

Publicerad 2009-01-09

Volontärer anser att företag borde stödja organisationer med både pengar och tid

När svenska volontärer får frågan på vilket sätt de anser att företag bör stödja ideella organisationer svarar 80% att de tycker att företagen borde stödja dem med pengar och över hälften anser att företagen också borde ställa upp med volontärer.

Publicerad 2008-12-08

Konkreta tips för att rekrytera grönt

En undersökning visar att anställda vill jobba på företag med en tydlig miljöprofil och att de trivs bäst på företag som tar ett ordentligt samhällsansvar. Vi ger dig sju tips på hur du rekryterar grönt.

Publicerad 2008-10-23

Välgörenhet ett sätt för rekryteraren att rekrytera kunder och kandidater

Nystartade rekryteringsbolaget Cemini Rekrytering provade ett ovanligt sätt för att slå sig in på marknaden. Istället för att rabattera sitt arvode annonserade man bland annat i DN Jobb med budskapet att man skänkte upp till 15 000 kronor per uppdrag till SOS-Barnbyar, Rädda Barnen eller Naturskyddsföreningen under en kampanjperiod på två månader.

Publicerad 2008-10-22

Nishade jobbsajter förmedlar jobb som förbättrar världen

Det ökade intresset för meningsfulla jobb har skapat ett utrymme för rekryteringsföretag nischa sig för att erbjuda tjänster som bidrar till att förbättra världen, utöver det ökade behovet av olika typer av specialkompetens inom exempelvis energisektorn.

Publicerad 2008-09-24

Platsannonserna anpassas till sökandet efter mening

Platsannonser som tidigare handlat mycket om att förmedla de krav som företaget ställer på de sökande går nu mot att berätta om vilken typ av arbetsgivare som företaget är och vilka krav som de sökande kan ställa.